经验交流

考察交流 共同发展

时间:2016/10/20 14:50:01  作者:匿名  来源:办公室  查看:105  评论:0
内容摘要:考察交流  共同发展 10月18日,陕西省西乡县妇女发展协会秘书长秦秀萍率协会风控、信贷部负责人及优秀中心主任代表,一行14人到开县民丰互助合作会(简称合作会)专题考察学习风险控制及中心主任管理工作,合作会秘书长杨兴明陪同考察。上午,考察团深入合作会大堰分会,...

考察交流  共同发展

 

1018日,陕西省西乡县妇女发展协会秘书长秦秀萍率协会风控、信贷部负责人及优秀中心主任代表,一行14人到开县民丰互助合作会(简称合作会)专题考察学习风险控制及中心主任管理工作,合作会秘书长杨兴明陪同考察。

上午,考察团深入合作会大堰分会,走访了6名中心主任,详细了解分会对中心主任管理模式及中心主任工作情况。下午,考察团参观了合作会县会,并召开了座谈会。合作会稽核部负责人介绍了风险控制的做法,业务部负责人介绍了中心主任选配、管理、考核、奖励办法。

秦秘书长认为,合作会风险控制、中心主任的管理工作扎实有效,值得学习和借鉴。她说:风险管理是金融机构,特别是小额信贷机构十分重要的工作,它关系到信贷资金的质量和机构的长远发展。“壮大资本、留足备付金、授信评级前置、小额分散多户、熟人机制、贷款发放责任制、逾期贷款控制法、跟踪管理、稽核检查、防范道德风险”等风险管理的做法,体现了合作会风险控制的多维度、全方位性,是在多年的实践中探索总结出来的成功经验。其中授信评级前置更是一大特色,授信评级前置不仅提高了机构的知晓度,掌握了农户的基本信息,控制了风险。而且为快速办理业务打下了良好基础,可谓一举多得。中心主任管理模式及工作开展情况也是亮点纷呈。一是队伍大。合作会中心主任设置由村级下移到社级,人数由76人增加到561人。有这样大一个人熟、地熟、情况熟的团队在协助合作会的工作,可见基础工作之扎实。二是管理到位。考察中发现,合作会不但建立了“中心主任选聘办法、进退机制、培训制度、回访中心主任制度、考核奖励制度等一系列制度和办法,而且狠抓了每项制度的落实。比如回访制度,大堰分会员工的中心主任回访记录,不但全面真实记录了回访的内容,而且还有影像资料及中心主任的签字,这就是落实。三是中心主任履职好。从走访的6名中心主任了解到,他们能当、愿当、会当中心主任,在大堰分会业务发展中发挥了积极作用。他们都是村民小组长,年龄均在50岁以上,有2名是村干部退下来的,村、社干部经历较长。他们认为当中心主任是广大农户对他的认可,是合作会对他的信任,是人生价值的体现。他们经常放下手中的农活,组织本中心农户参加培训会,带领分会工作人员走村串户,了解农户基础信息,宣传业务,开展授信评级;他们非常负责地向分会推荐本中心有贷款需求的农户,并提供农户的诚信度及发展项目;他们向分会反馈本中心借款农户的资金使用情况、生产经营情况,督促到期借款户还款。她还说:这是她第五次到合作会考察学习,每次收获都颇丰,这次更是取得真经。

合作会和西乡县妇女发展协会均为中国小额信贷联盟理事单位,双方多次互访考察交流,实现了共同发展。

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